читать дальше
Представьте себе, есть генеральный директор, который надрывает свою жопу ради блага предприятия, считает, что зарплата, оплата платежей, идеальная работа бухгалтера и кучу всего - превыше всего.
А теперь представьте себе, но и у ген. директоров есть босс. Замечательно правда? В такой схеме ген. директор приходит к учредителю и предоставляет перечень необходимых затрат на следующий день. Никаких форс-мажоров, все движется строго по плану, который составляет директор, а учредитель дает добро и деньги.
В таких взаимоотношениях важнейшим фактором есть понимание между директором и учредителем. Учредитель вкладывал в развитие, формирование предприятия, он далеко и получает лишь сливки. Директор находится в постоянном конфликте, процессе работы и обороте. Четкая схема таких взаимоотношений дает не только колоссальную прибыль, но и хранит нервы обоих сторон конфликта, под котором я подразумеваю предприятие.
Окончание рабочего дня, полученная выручка едет вместе с генеральным директором навстречу учредителю, отчет по выручке, перечень расходов, споры и ссоры о целесообразности затрат в том или ином направлениях…