Честь Прайда потерявшая смысл рамок
Мне 21 год и я уже являюсь генеральным директором предприятия. Упускаем тот факт, что я был поставлен на эту должность. Мне предоставили свободу выбора в вопросах политики, управления предприятием. И первое, что поставило меня в тяжкое положение – люди, а именно мои работники. Люди впринципе хорошие, когда надо – терпеливые.
Естественно должность директора мне была передана с рядом задолженностей, в том числе и по зарплате. Суммы поначалу небольшие, а в будущем по причинам, которые от меня не зависели – достаточно крупные, в сумме естественно. И вот мне передали должность с долгами по зарплате, работники накинулись, повесили ярмо и ждут только одного – выплат и еще раз выплат. Время идет, люди уже привыкли к моему начальству, но меня изо дня в день мучает долговой вопрос.
Энтузиазм у работников появляется только после оплаты их труда. В результате работы до момента выплаты зарплаты – энтузиазма нет и после зарплаты длится недолго. От этого падает качество, общая рабочая атмосфера превращается в бардак и я не виню в этом своих работников. Хотя стоило бы, может быть.
Каждое мое решение сталкивается лбом с мнением общины, коммуны моих трудяг. Даже если в будущем данное решение принесет двойную пользу – им все равно. Их не волнует вопрос «как?» - их тревожит только «когда?». Вот и сегодня я объявил, что деньги будут начисляться только в начале рабочего дня. Это обрадовало их (сарказм) с учетом выдачи текущей зарплаты. Казалось бы, деньги есть, но будут выданы они следующим утром, а далее как по накатанному.
С работниками я поддерживаю хорошие отношения, с некоторыми даже дружественные. Но кто бы знал, как становится противно, когда любые отношения отбрасываются под вопросами долгов, «когда? – сейчас!».
Так и живем изо дня в день. Они ждут, а я думаю «как?».
-
-
19.05.2011 в 23:59-
-
20.05.2011 в 11:01-
-
20.05.2011 в 15:11